- Εάν αναγκαστεί η εργαζόµενη να απουσιάσει λόγω ασθένειας κατά την διάρκεια της εγκυµοσύνης τί γίνεται;
Οι γυναίκες κατά το διάστηµα της απουσίας τους από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας, θεωρούνται ότι βρίσκονται σε άδεια από νόµιµο κώλυµα, δηλαδή χωρίς δική τους υπαιτιότητα και δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές ασθενείας από τον εργοδότη. Όσες δεν έχουν συµπληρώσει έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται τις αποδοχές τους για τον µισό µήνα (13 ηµεροµίσθια). Ο εργοδότης δεν έχει άλλη υποχρέωση για να καταβάλλει στην επίτοκο οποιοδήποτε ποσό σαν µισθό. Αλλά ακόµα και στην ανωτέρω περίπτωση δικαιούται να εκπέσει από τις αποδοχές που οφείλει στην επίτοκο , τις χρηµατικές παροχές που καταβλήθηκαν σε αυτήν κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστηµα συνέπεια του τοκετού από το Ι.Κ.Α. Τέλος από τις ηµέρες που οι ασφαλισµένες απέχουν από την εργασία τους λόγω κυοφορίας και λοχείας αναγνωρίζονται στην ασφάλιση τους µόνο οι 13 ή 26 ηµέρες.
- Πόσο χρονικό διάστηµα προστατεύεται η εργαζόµενη µητέρα από την ηµέρα τοκετού;
Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύµβασης ή σχέσης εργασίας εργαζοµένης από τον εργοδότη της , τόσο κατά την διάρκεια της εγκυµοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστηµα των 18 µηνών µετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για µεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία.
- Πως καταβάλλεται από τον εργοδότη το Δώρο Χριστουγέννων σε περίπτωση που η εργαζόµενη µητέρα λαµβάνει την ειδική άδεια µητρότητας του Ο.Α.Ε.Δ;
Κατά την διάρκεια της ειδικής άδειας µητρότητας, ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόµενη µητέρα µηνιαίως ποσό όσο µε τον κατώτατο µισθό, καθώς και αναλογία των επιδοµάτων εορτών και επιδόµατος αδείας. Εποµένως ο εργοδότης οφείλει να υπολογίσει το Δώρο Χριστουγέννων της εργαζοµένης από 1/5 µέχρι την ηµέρα που ξεκινάει η ειδική 6µηνη άδεια µητρότητας του Ο.Α.Ε.Δ. ή το διάστηµα από την ηµέρα που έληξε η 6µηνη άδεια µέχρι 31/12 του έτους και αντίστοιχο ποσό του επιδόµατος αδείας.
- Δικαιούται µια εργαζόµενη που υιοθετεί ένα παιδί την 6µηνη ειδική άδεια;
Σύµφωνα µε την εγκύκλιο εξαιρούνται από την ειδική άδεια παροχής µητρότητας όσες εργαζόµενες δεν λαµβάνουν επίδοµα µητρότητας ( κυοφορίας και λοχείας) από το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. , όπως συµβαίνει και στην περίπτωση εδώ.
- Σε περίπτωση πρόσληψης µιας εργαζόµενης µε σύµβαση ορισµένου χρόνου και πριν λήξει η σύµβαση, η εργαζόµενη µείνει έγκυος τι γίνεται;
Δεν δηµιουργείται θέµα προστασίας λόγω εγκυµοσύνης σε αυτήν την περίπτωση γιατί πρόκειται για λήξη σύµβασης του συµφωνηθέντος χρόνου της σύµβασης εργασίας και όχι για απόλυση. Να σηµειωθεί ξανά ότι η ασφαλισµένη πρέπει να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση εξαρτηµένης εργασίας κατά την έναρξη της άδειας µητρότητας και να έχει λάβει επίδοµα µητρότητας από το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. για να δικαιούται την 6µηνη άδεια.
- Σε περίπτωση που ο εργοδότης προειδοποιεί εργαζόµενη του για απόλυση και µέσα σε αυτό το διάστηµα η εργαζόµενη προσκοµίσει χαρτί εγκυµοσύνης τι γίνεται;
Στην περίπτωση που η εργαζόµενη κατά το χρονικό διάστηµα προειδοποίησης προσκοµίσει χαρτί εγκυµοσύνης, τότε η απόλυση θεωρείται άκυρη και η εργαζόµενη προστατεύεται από τον νόµο για 18 µήνες από την ηµεροµηνία του τοκετού.
- Συνυπολογίζονται οι ηµέρες ασφάλισης κατά την διάρκεια της ειδικής 6µηνης άδειας για την λήψη του ταµείου ανεργίας;
Σύµφωνα µε εγκύκλιο του Ο.Α.Ε.Δ. θα πρέπει να συνυπολογίζονται και τα ένσηµα που χορηγεί ο Ο.Α.Ε.Δ. κατά την διάρκεια της ειδικής παροχής προστασίας µητρότητας κατά τον υπολογισµό του αριθµού των ενσήµων που απαιτούνται για την λήψη επιδόµατος ανεργίας
- Τί γίνεται µε την καταγγελία σύµβασης εργαζόµενης σε επιχείρηση που διακόπτεται η λειτουργία παραρτήµατος που εργαζόταν;
Για την περίπτωση διακοπής λειτουργίας του παραρτήµατος της επιχείρησης, εάν ο νέος τόπος εγκατάστασης της επιχείρησης δεν απέχει πολύ από τον παλαιό , οι µισθωτοί παρέχουν την εργασία στον νέο τόπο ή υπάρχει
αντίστοιχο τµήµα ή τοµέας της επιχείρησης που είναι συναφής µε τον τοµέα ή την ειδικότητα της εργαζόµενης για να µπορεί να απασχοληθεί. Σε αντίθετη περίπτωση η καταγγελία σύµβασης θεωρείται έγκυρη, αλλά η αποζηµίωση απόλυσης δίνεται ολόκληρη και όχι µειωµένη λόγω προειδοποίησης.
- Οι εργαζόµενες µητέρες που εργάζονται σε εποχιακές επιχειρήσεις είναι δικαιούχες της 6µηνης ειδικής άδειας;
Οι εργαζόµενες σε εποχιακές επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις είναι δικαιούχοι , αλλά σε κάθε περίπτωση η παροχή θα καταβληθεί µέχρι την λήξη της εργασιακής σχέσης, εφόσον αυτή προηγείται της λήξης της παροχής.