Πλήρης Στοιχεία Λογιστικού Γραφείου

ΤΗΛΕΦΩΝΗΣΤΕ ΜΑΣ +30 6944 513 070
Αδειες Προσωπικού

Αδειες Προσωπικού

Οδηγίες συμπλήρωσης της φόρμας:

  • Μπορείτε να συμπληρώσετε στην φόρμα άδειες έως και για 10 Εργαζόμενους πατώντας κάθε φορά το σύμβολο + για να προσθέσετε ή Χ για να αφαιρέστε εργαζόμενο. Για περισσότερους, παρακαλώ επαναλάβετε την διαδιικασία.
  • Στο τέλος της φόρμας μπορείται να ανεβάσετε σχετικά έγγραφα για την τεκμηρίωση της παρεχόμενης άδειας.
  • Στο πεδίο Πληροφορείες Ειδών Αδείας επιλέγοντας ένα είδος άδειας λαμβάνεται πληροφορίες που αφορούν αυτό το είδος άδειας.  Εχουμε συμπεριλάβει τις περισσότερο συνηθισμένες άδειες με τις επεξηγήσεις τους, την χρονική διάρκεια και εάν υπάρχει υποχρέωση αμοιβής
  • Είναι πολύ σημαντικό να μας δηλώνετε τις άδειες που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, διότι είμαστε υποχρεωμένοι έως τις 10 κάθε μήνα να υποβάλουμε αρχείο για κάθε είδους άδεια που έχει λάβει ο κάθε εργαζόμενος τον προηγούμενο μήνα.
  • ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ. Για τον Ιδιωτικό Τομέα θεωρείται εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου θα πρέπει να μας δηλώνετε, εφόσον η επιχείρηση παραμένη κλειστή την συγκεκριμμένη ημέρα, Κανονική Άδεια.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΓΕΝΙΚΑ

  • Η κανονική άδεια κάθε εργαζομένου, χορηγείτε υποχρεωτικά από την επιχείρηση έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
  • Για τεχνικούς λόγους καλό είναι να χορηγείτε, έως 31/12 κάθε έτους.
  • Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου κατά την διάρκεια της άδειας.
  • Κατάτμηση αδείας. Μπορεί να γίνει και σε περισσότερες των δύο περιόδων, αρκεί το ένα τμήμα της αδείας να περιλαμβάνει για 5θήμερη απασχόληση, τουλάχιστον 10 και για 6ήμερη απασχόληση τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες. Καλό είναι σε αυτήν την περίπτωση να υπογράφει ο εργαζόμενος ότι αιτείται και την κατάτμηση αδείας σε περισσότερα από δύο τμήματα. 

 ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

  • 1ο ημερολογιακό έτος (από την πρόσληψη έως 31/12)

5θήμερη Απασχόληση 1,6667 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης π.χ. 3 μήνες απασχόλησης Χ 1,667 ημέρες = 5 εργάσιμες ημέρες δικαιούμενη άδεια. 

6ήμερη  Απασχόληση 2 εργάσιμες ημέρες δικαιούμενη άδεια για κάθε μήνα απασχόλησης.

  •  2ο ημερολογιακό έτος
    • (από 01/01 έως και την συμπλήρωση 12μήνου από την πρόσληψη)

5θήμερη Απασχόληση 20/12 Χ μήνες απασχόλησης 6ήμερη   Απασχόληση 2 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα.

    • (μετά την συμπλήρωση 12μήνου από την πρόσληψη)

5θήμερη Απασχόληση 21 εργάσιμες ημέρες 6ήμερη   Απασχόληση 25 εργάσιμες ημέρες.

  •  3ο ημερολογιακό έτος έως και 9ο ημερολογιακό έτος
    • (και μέχρι συμπλήρωσης 24 μηνών από την πρόσληψη)

5θήμερη Απασχόληση 21 εργάσιμες ημέρες 6ήμερη   Απασχόληση 25 εργάσιμες ημέρες.

    • (μετά την συμπλήρωση 24μήνου από την πρόσληψη)

5θήμερη Απασχόληση 22 εργάσιμες ημέρες 6ήμερη   Απασχόληση 26 εργάσιμες ημέρες.

  • 10 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη

5θήμερη Απασχόληση 25 εργάσιμες ημέρες 6ήμερη   Απασχόληση 30 εργάσιμες ημέρες.

  • 25 έτη εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη

5θήμερη Απασχόληση 26 εργάσιμες ημέρες 6ήμερη   Απασχόληση 31 εργάσιμες ημέρες.

 ΑΜΟΙΒΗ

Αποδοχές Αδείας. Ο εργαζόμενος αμοίβεται κανονικά, ενώ βρίσκεται σε άδεια.

Επίδομα Αδείας.   1/2 του μισθού ή 13 ημερομίσθια.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Ο εργαζόμενος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης ή μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληφία, καθώς και ο εργαζόμενος που προσέρχεται σε οποιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας με δική του πρωτοβουλία για να προσφέρει αίμα ή αιμοπετάλια, δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, μόνο για την ημέρα της αιμοληψίας.
  • Απαραίτητη Προϋπόθεση, είναι η έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη πέντε (5) εργάσιμες ημέρες προ της τέλεσης αιμοληψίας, εκτός της κάλυψης έκτακτης ανάγκης.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

Δύο (2) φορές τον χρόνο, μόνο για την ημέρα της αιμοληψίας.

ΑΜΟΙΒΗ

Αυτή η ειδική άδεια αμοίβεται με πλήρεις αποδοχές.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Από την εργατική νομοθεσία προβλέπεται, σε περίπτωση διεξαγωγής εκλογών, η χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος.
  • Η ειδική άδεια εκλογών είναι υποχρεωτική και συνήθως καθορίζεται για την υποχρεωτικότητά της με υπουργική απόφαση.
  • Αυτή η άδεια δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλης μορφής άδεια.
  • Σε περίπτωση που συμπέσουν οι εκλογές στο διάστημα της κανονικής αδείας, διακόπτεται η κανονική άδεια, χορηγούνται οι ημέρες ειδικής αδείας εκλογών και έπειτα συνεχίζεται η κανονική άδεια.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

 Ο αριθμός των ημερών της ειδικής άδειας εκλογών εξαρτάται από την χιλιομετρική απόσταση μεταξύ του τόπου εργασίας και του τόπου άσκησης του εκλογικού δικαιώματος ως εξής:

5θήμερη Απασχόληση

  • από 0     - 199 χλμ. καμία εργάσιμη ημέρα
  • από 200 - 400 χλμ.     μία εργάσιμη ημέρα
  • από 401 και πάνω      δύο εργάσιμες ημέρες
  • για τα νησιά             τρεις εργάσιμες ημέρες

6ήμερη Απασχόληση

  • από 0     -   99 χλμ. καμία εργάσιμη ημέρα
  • από 100 - 200 χλμ.     μία εργάσιμη ημέρα
  • από 201 - 400 χλμ.     δύο εργάσιμες ημέρες
  • από 401 και πάνω    τρεις εργάσιμες ημέρες
  • για τα νησιά              τρεις εργάσιμες ημέρες

ΑΜΟΙΒΗ

Οι ημέρες της ειδικής αδείας λόγω εκλογών, αμοίβονται κανονικά .

 

ΓΕΝΙΚΑ

  • Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λαβεια άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία μπορεί να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών.
  • Κατά την διάρκεια της άδειας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές.
  • Η έγγραφη συμγωνία αναρτάται στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-ΕΦΚΑ.
  • Με την λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
  • Γι την λήψη και τον υπολογισμό των ημερών κανονικής αδείας των εργαζομένων θα ληφθεί υπόψη και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε άδεια άνευ αποδοχών.
  • Συνηθίζετε και το ΕΦΚΑ το απαιτεί, όταν ένας εργαζόμενος να θέλει άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει πρώτα να ολοκληρώσει και να λάβει όλη την κανονική του άδεια και έπειτα να λάβει άδεια άνευ αποδοχών.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Ο εργαζόμενος, σε περιπτωση τέλεσης γάμου ή σύναψης συμφώνου συμβίωσης δικαιούται άδεια.
  • Η άδεια αυτή δεν υπολογίζεται στην κανονική ετήσια άδεια του εργαζομένου.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

5θήμερη Απασχόληση πέντε (5) εργάσιμες ημέρες 6ήμερη Απασχόληση έξι (6) εργάσιμες ημέρες

ΑΜΟΙΒΗ

Αυτή η άδεια αμοίβεται κανονικά.

ΓΕΝΙΚΑ

Οι έγκυες εργαζόμενες απαλλάσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατα τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

Γυναικολογικές Εξετάσεις. Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται μία (1) ημέρα το έτος μετά αποδοχών και ύστερα από γνωμάτευση ιατρού.

ΓΕΝΙΚΑ

Αφορά εργαζόμενες, οι οποίες υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού ή του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

ΔΙΑΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Επτά (7) εργάσιμες ημέρες.

ΑΜΟΙΒΗ

Αυτή η άδεια, αμοίβεται κανονικά.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Η διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται στις 17 εβδομάδες. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες (56 ημέρες) πρέπει να πάρει η εργαζόμενη πριν τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 εβδομάδες (63 ημέρες) μετά. Η τήρηση των χρονικών διαστημάτων είναι υποχρεωτική.
  • Σε περίπτωση που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ο χρόνος της άδειας να φτάσει συνολικά τις δεκαεπτά (17) εβδομάδες.
  • Ο εργαζόμενος υποβάλει άιτημα στον e-ΕΦΚΑ και ο εργοδότης το εγκρίνει.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Δεκαεπτά (17) εβδομάδες.

ΑΜΟΙΒΗ

  • Η Άδεια Μητρότητας λογίζεται ως ασθένεια οπότε ο εργοδότης καταβάλει, εφόσον ο εργαζόμενος απασχολείται στην επιχείρησή του πάνω από ένα (1) έτος, ένα (1) μισθό, και εφόσον ο εργαζόμενος απασχολείται στην επιχείρησή του λιγότερο από ένα (1) έτος, μισό μισθό ή δεκατρία (13) ημερομίσθια.
  • Ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από την άνω αμοιβή, το ποσό της επιδότησης του εργαζομένου, που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα για το οποίο αμοίβεται από τον εργοδότη, χωρίς να αφαιρούνται τα Σαββατοκύριακα.
  • Για το υπόλοιπο διάστημα που δεν αμοίβεται η εργαζόμενη από τον εργοδότη, επιδοτείται από τον ΕΦΚΑ.

ΓΕΝΙΚΑ

Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά την λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού-λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνον χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας., εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για την χορήγησή της.

Υπάρχει η δυνατότητα με υπεύθυνη δήλωση προς τη ΔΥΠΑ, η εργαζόμενη μητέρα να μεταβιβάσει στον πατέρα, 7 μήνες, αμέσως μετά τη λήξη της άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας).

Ο εργαζόμενος πατέρας λαμβάνει την ανψτέρω άδεια μετά από αίτησή του προς τον εργοδότη, η οποία πρέπει να υποβληθεί ένα μήνα πριν τη λήψη της άδειας. Η ΔΥΠΑ θα καταβάλει στον πατέρα την ειδική παροχή μητρότητας που θα ελάμβανε η μητέρα. Υπ Εργασίας 47360/09-05-2023

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Εννέα (9) μήνες

ΑΜΟΙΒΗ

Η εργαζόμενη αμοίβεται από την ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ως εξής:

  • Αμοιβή ίση με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών.
  • Σε περίπτωση απασχόλησης της εργαζόμενης έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή δεκατρείς (13) ημέρες το μήνα, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί γονική μέριμνα, έχει ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδεια για την ανατροφή του παιδιού μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οχτώ (8) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
  • Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οχτώ (8) ετών, η γονική άδεια χορηγείτε από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
  • Απαραίτητη προϋπόθεσηΟ εργαζόμενος να απασχολείται στον ίδιο εργοδότη τουλάχιστον για ένα (1) έτος είτε συνεχόμενα ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης ορισμένου χρόνου η άδεια διακόπτεται και συνεχίζεται εφόσον ανανεωθεί η σύμβαση.
  • Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων στη γονική άδεια και το επίδομα είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

  • Τέσσερις (4) μήνες συνεχόμενα ή τμηματικά έως το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οχτώ (8) ετών.
  • Οχτώ (8) μήνες συνεχόμενα ή τμηματικά έως το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οχτώ (8) ετών, για γονείς μόνοι, λόγω θανάτου του άλλου γονέα ή λόγω ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του τέκνου από τον άλλο γονέα.

ΑΜΟΙΒΗ

  • Αμοίβεται από την ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ως επίδομα στον κάθε γονέα, για τους δύο (2) ή τέσσερις (4) - ανάλογα της περίπτωσης - πρώτους μήνες της γονικής άδειας, ποσό ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
  • Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση αμοιβής και ασφάλισης του τετραμήνου ή οχταμήνου αναλόγως της περίπτωσης.
  • Ασφάλιση. Το χρονικό διάστημα της επιδότησης από την ΔΥΠΑ δίμηνο ή τετράμηνο αναλόγως, λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης του οικείου ασφαλιστικού φορέα καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης. Για τον μη επιδοτούμενο χρόνο γονικής αδείας, δίμηνο ή τετράμηνο αναλόγως, ο γονέας δύναται να αποκτήσει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα κατόπιν αναγνώρισης του χρόνου απουσίας του, εφόσον δεν έχει συμφωνηθεί να του καταβάλει αποδοχές ο εργοδότης. Ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, την χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας κλπ.

 

ΓΕΝΙΚΑ

  • Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά την γέννηση του τέκνου.
  • Χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία ή από συζυγική ή οικογενεαική κατάσταση του εργαζομένου.
  • Ο εργαζόμενος για να λάβει την άδεια, γνωστοποιεί εγκαίρως την πιθανολογούμενη ημέρα τοκετού, με κάθε πρόσφορο μέσο όπως π.χ. προφορικά, email κλπ.
  • Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια πατρότητας χορηγείτε από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
  • Η άδεια δεν προσαυξάνεται λόγω γέννησης δίδύμων, τριδύμων ή πολύδυμων παιδιών.
  • Σε περίπτωση νοσηλείας του νεογνού μετά τον τοκετό, κατά το διάστημα του πρώτου μήνα από την γέννησή του, τότε είναι δυνατή, έπειτα από συμφωνία των μερών, η χορήγηση τμήματος ή και συνόλου της αδείας άμεσα μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας του τέκνου.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

  • Δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες.
  • Δύναται να χορηγηθεί συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου ως εξής:
    1.  δύο (2) εργάσιμες ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, χορηγούνται συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης
    2. χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας, μετά την ημερομηνία γέννησης.

ΑΜΟΙΒΗ

Η άδεια πατρότητας, αμοίβεται κανονικά.

 

ΓΕΝΙΚΑ

  • Εργαζόμενοι γονείς πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα για κάθε παιδί (από το νηπιαγωγείο), ηλικίας μέχρι δεκαοχτώ (18) ετών συμπληρωμένων, να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών,ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα, από την εργασία τους, με σκοπό να επισκέπτονται το σχολείο των παδιών τους, για την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης και της εν γένει παρουσίας τους.
  • Η άδεια χρηγείται έπειτα από κοινές, ως προς το περιεχόμενο, υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, για το ποιός γονέας εκ των δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή αν συμφωνούν να τη μοιρατσούν, για την γνωστοποίηση των συγκεκριμμένων χρονικών διαστημάτων που θα κάνει χρήση τμήματος της αδείας ο καθένας τους.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, για κάθε ένα παιδί ξεχωριστά.

ΑΜΟΙΒΗ

Η απουσία του εργαζόμενου για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παδιού, αμοίβεται κανονικά από τον εργοδότη.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους πρόσθετη άδεια, για την συμμετοχή τους στις εξετάσεις.
  • Η άδεια σπουδών χορηγείται και στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενης διάρκεια σπουδών προσαυξημένη κατά δύο έτη.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

  • Τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες
  • Δέκα (10) εργάσιμες ημέρες για φοιτητές που παρακολουθούν μεταπτυχιακό ή διδακτορικό πρόγραμμα ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας. Αυτή η άδεια ισχύει για δύο έτη.
  • Δεκατέσσερις (14) ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους μαθητές, δύο (2) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημέρα εξετάσεων.

ΑΜΟΙΒΗ

  • Η άδεια αυτή δεν αμοίβεται. Είναι άνευ αποδοχών.
  • Για τους ανήλικους εργαζόμενους μαθητές, η άδεια των δεκατεσσάρων (14) ημερών αμοίβεται από την ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).

ΓΕΝΙΚΑ

  • Ο εργαζόμενος για να διατηρήσει δικαίωμα μισθοδοσίας 15 ημέρες (αν απασχολείται στην επιχείρηση πάνω από 10 ημέρες έως ένα έτος) ή μισθό ενός μηνός (αν απασχολείται στην επιχείρηση άνω του έτους, θα πρέπει να παρεχει την εργασία του στην επιχείρηση άνω των 10 ημερών από την ημερομηνία της πρόσληψής του. Επόμένως κάποιος που έχει προσληφθεί και δεν έχουν περάσει 10 ημέρες από την ασθένεια δεν μπορεί να έχει αξίωση για μισθοδοσία.
  • Ο εργαζόμενος μόλις ασθενήσει οφείλει να ειδοποιήσει τον εργοδότη του, και σε εύλογο χρόνο να προσκομίσει Ιατρική Βεβαίωση.
  • Αν ο μισθωτός ασθενήσει κατά την διάρκεια της κανονικής του άδειας, τότε αυτή διακόπτεται υποχρεωτικά και παρατείνεται κατά τόσες ημέρες, όσες είναι και οι εργάσιμες ημέρες της ασθένιάς του.
  • Εφόσον ο εργαζόμενος ασθενήσει πέρα των ορίων βραχείας ασθένειας, τότε ο εργοδότησης έχει δικαίωμα να συμψηφίσει αυτές τις ημερες, με τις ημέρες της κανονικής του άδειας.
  • Στα Δώρα Χριστουγέννων και Δώρα Πάσχα δεν λαμβάνεται υπ όψιν η περίοδος ασθένιας κατά την οποία ο εργαζόμενος επιδοτείται.
  • Αν ο εργαζόμενος δεν καταθέσει στον ΕΦΚΑ τα δικαιολογητικά για επιδότηση πέραν του χρόνου αναμονής (3ήμερο), και δεν προσκομίσει ιατρική γνωμάτευση από οποιονδηποτε ιατρό, τότε το διάστημα αυτό θεωρείται κανονική άδεια εργασίας.

ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ

Εχουν σημασία τα χρονικά όρια της βραχείας διάρκειας, στο να μην θεωρηθεί η σύμβαση εργασίας ότι λύεται, εκ μέρους του εργαζόμενου και δεν ερευνάτε κάτι τέτοιο. Βέβαια, η απουσία του εργαζομένου λόγω ασθένειας, πέρα από τα όρια της βραχείας ασθένειας, δεν θεωρείται αυτοδικάιως λύση της σύμβασης εργασίας από μέρους του εργαζομένου, αλλά μπορεί να ξεκινήσει η διαδκασία της έρευνας και των λόγων της αποχής και της πρόθεσης του εργαζομένου.  Αυτά τα όρια είναι τα παρακάτω:

Απασχόληση στο ίδιο εργοδότη Χρόνος Αποχής Λόγω ασθένειας
έως τέσσερα (4) έτη ένας (1) μήνας
τέσσερα (4) έτη έως δέκα (10) έτη τρεις (3) μήνες
δέκα (10) έτη έως δεκαπέντε (15) έτη τέσσερις (4) μήνες
δεκαπέντε (15) έτη και άνω έξι (6) μήνες

 Ο ανωτέρω πίνκας δεν σχετίζεται με την διάρκεια επιδότησης λόγω ασθένειας από τον ΕΦΚΑ, ούτε με την διάρκεια της ασφάλισης λόγω ασθένειας.

 Δεν απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου κατά την διάρκεια της ασθενείας του.

 Με ασθένια εξομοιώνεται και το εργατικό ατύχημα, καθώς και η κυοφορία-λοχεία.

ΑΜΟΙΒΗ 

Απασχόληση στον ίδιο εργοδότη Δικαιούμενες αποδοχές από τον εργοδότη
από μηδέν (0) ημέρες έως και εννέα (9) ημέρες μηδέν (0) αποδοχές
από δέκα (10) ημέρες έως και ένα (1) έτος
  • Ημερομίσθιος - Ημερομίσθια 15νθημέρου
  • Αμοιβόμενος με μισθό - 1/2 του μισθού
άνω του ενός έτους εργασία Αποδοχές ενός (1) μηνός
  • Ο εργοδότης δικαιούτε από τις ανωτέρω αμοιβές, να αφαιρέσει το ποσό της επιδότησης από τον ΕΦΚΑ. Πέραν των ανωτέρω αμοιβών, δεν έχει καμία άλλη υποχρέωση έως ότου ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του.
  • Επιδότηση Ασθένειας από ΕΦΚΑ. Η καταβολή επιδόματος ασθένειας, αχίζει από την τέταρτη ημέρα.  Αν ο μισθωτός ασθενήσει εντός του ημερολογιακού έτους, δεύτερη φορά πέραν των τριών ημερών, θα επιδοτηθεί από την πρώτη ημέρα. Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος η επιδότηση αρχίζει από την πρώτη ημέρα. Ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στον εργοδότη του, το έγγραφο με την επιδότησης που έχει λάβει από τον ΕΦΚ, ώστε ο εργοδότηςη να συμψηφίσει τις οφειλόμενες αποδοχές με το επίδομα ασθενείας.

ΓΕΝΙΚΑ

  • Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν, κατόπιν αιτήσεως τους, άδεια, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας
  • Εξαρτώμενα παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειας που έχουν ανάγκη για φροντίδα ή υποστήριξη είναι:
    • Παιδιά έως δεκαέξι (16) ετών
    • Παιδιά άνω των δεκαέξι (16) ετών που έχουν βαριά ή χρόνια ασθένεια ή αναπηρία, εφόσον οι γονείς έχουν την επιμέλειά τους.
    • Ο ή η σύζυγος, εφόσον για λόγους οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί.
    • Οι γονείς και οι άγαμοι αδελφοί και αδελφές για τους ανωέρω λόγους δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν, εφόσον ο εργαζόμενος έχει τη φροντίδα τους και το ετήσιο εισόδημά τους  δεν είναι μεγαλύτερο από το εισόδημα του ημερήσιου ανειδίκευτου εργάτη που αμοίβεται με το γενικό κατώτερο όριο ημερομισθίου υπολογιζόμνο με είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια το μήνα.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

  • Εξι (6) εργάσιμες ημέρες ετησίως
  • Οχτώ (8) εργάσιμες ημέρες ετησίως, αν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά
  • Δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες ετησίως, αν ο δικαιούχος προστατεύει περισσότερο από δύο παιδιά.

ΑΜΟΙΒΗΗ άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών.

 

 

ΓΕΝΙΚΑ

  • Στους εργαζόμενους γονείς, χορηγείτε ειδική γονική άδεια νοσηλείας, σεπερίπτωση νοσηλείας του παδιού, ανεξαρτήτως ηλικίας του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά άμεση παρουσία του εργαζομένου, για όσο σιάστημα διαρκεί η νοσηλεία.
  • Η άδεια αυτή αποτελεί δικάιωμα του κάθε γονέα, χορηγείτε χωρίς άλλη προϋπόθεση, πέραν των διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφούν εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ 

Για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των τριάντα (30) εργάσιμων ημερών κατ' έτος.

ΑΜΟΙΒΗ 

Αυτή η άδεια χορηγείται άνευ αποδοχών.

 

ΓΕΝΙΚΑ

Στους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο ή διαζευγμένο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια παδιού, χορηγείται άδεια επιπλέον αυτής που δικαιούνται απόμάλλες διατάξεις.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

  • Γονέας με έως δύο παιδιά, έξι (6) εργάσιμες ημέρες.
  • Γονέας με τρία (3) και άνω παδιά, οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες.

ΑΜΟΙΒΗ

Αυτή η άδεια. αμοίβεται κανονικά.

ΓΕΝΙΚΑ

Οι εργαζόμενοι γονείς, δικαιούνται άδεια φροντίδας τέκνου. Τρόποι χορήγησης αυτής της άδειας μπορεί να είναι:

  • η προσέλευση αργότερα ή η αποχώρηση νωρίτερα από την εργασία
  • πλήρης ημερες αδείας
  • Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια
  • με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη

Θετοί και ανάδοχοι γονείς δικαιούνται να λάβουν την άδεια φροντίδας τέκνου από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και εφόσον το τέκνο δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των οχτώ (8) ετών.

Απαιτείται κοινές ως προς το περιεχόμενο Υπεύθυνες Δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, για το ποιός γονέας εκ των δύο θα κάνει χρήση της αδείας ή σε περίπτωση που συμφωνούν να την μοιραστούν, με γνωστοποίηση των συγκεκριμμένων χρονικών διαστημάτων.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Η άδεια χορηγείται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από την λήξη της άδειας μητρότητας ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ή της γονικής άδειας, με τους εξής τρόπους:

  • Προσέλευση κατά μία (1) ώρα αργότερα ή αποχώρηση κατά μία (1) ώρα νωρίτερα κάθε ημέρα.
  • Μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημηρεσίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία (1) ώρα ημηρεσίως για τους επόμενους έξι (6) μήνες.
  • Πλήρης ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής πειριόδου κατά την οποία ο/η εργαζόμενος/η δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
  • Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια (82 ημέρες), χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικώς, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο/η εργαζόμενος/η δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού.

Η ισόχρονη άδεια δίνεται με την εξής σειρά:

      1. Ισόχρονη
      2. Κανονική άδεια
      3. 9μηνο ΔΥΠΑ (πρών ΟΑΕΔ)

Αν με την παραπάνω χρονική σειρά η κανονική άδεια ή μέρος αυτής μεταφέρεται μετά την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, τότε η σειρά μεταβάλλεται ως εξης:

      1. Κανονική άδεια
      2. Ισόχρονη
      3. 9μηνο ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ)
  • Με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη.

Σε περίπτωση μερικής απσχόλησης η άδεια φροντίδας χορηγείται κατ' αναλογία του ημερήσιου χρόνου εργασίας δηλ αν κάποιος αντί για 8 ώρες εργάζεται 6 ώες τότε δικαιούται μειωμένο ωράριο αντί μιας (1) ώρας, σαράντα πέντε (45) λεπτά.

ΑΜΟΙΒΗ

Η άδεια φροντίδας τέκνου, χορηγείται με αποδοχές και θεωρείται χρόνος εργασίας.

 

ΓΕΝΙΚΑ

  • Κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δικαιούται άδεια φροντιστή, για την φροντίδα προσώπου, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση.
  • Φροντιστής ορίζεται: ο εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που εχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
  • Συγγενής ορίζεται: ο/η σύζυγος, τα τέκνα, οι γονείς, τα αδέλφια.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

Πέντε (5) εργάσιμες ημέρες

ΑΜΟΙΒΗ

Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών

ΓΕΝΙΚΑ

  • Ανάπηρος συγγενής. Οι γονείς που εργάζονται σε επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτομα και έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, η οποία πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση του ασφαλιστικού φορέα στον οποίο υπάγονται τα πρόσωπα αυτά, έχουν το αυτοτελές δικαίωμα για κάθε παιδί, να ζητήσουν τη μείωση του ωραρίου εργασίας τους κατά μία (1) ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.
  • Ανάπηρος εργαζόμενος. Απαιτούμενο ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον. Ο εργοδότης δικαιούται επιδότηση. κατά το άρθρο 8 παρ. 4 του ν. 2643/1998.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

  • Ανάπηρος συγγενής. Μείωση εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα
  • Ανάπηρος εργαζόμενος. Έξι (6) εργάσιμες ημέρες κατ' 'ετος.

ΑΜΟΙΒΗ

  • Ανάπηρος συγγενής. Ανάλογη μείωση μισθού.
  • Ανάπηρος εργαζόμενος. Αυτή η άδεια είναι μετ' αποδοχών.

 

ΓΕΝΙΚΑ

Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, χορηγείτε άδεια σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Δύο (2) ημέρες.

ΑΜΟΙΒΗ

Η άδεια αυτή, χορηγείτε με αποδοχές, σαν να εργαζόταν κανονικά ο εργαζόμενος, ενώ λείπει.

ΓΕΝΙΚΑ

Οι εργαζόμενοι γονείς, δικαιούνται άδεια σε περίπτωση θανάτου του τέκνου.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ

Είκοσι (20) ημέρες

ΑΜΟΙΒΗ

Άδεια μετ' αποδοχών.

 

ΓΕΝΙΚΑ

  • Ο εργαζόμενος γονέας η φροντιστής δκαιούτε να αποσιάσει από την εργασία του, για λόγους ανωτλερας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, που καθιστά απαραίτηση την άμεση παρουσία του εργαζομένου. Απαιτείται ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
  • Η άδεια αυτή στοχεύει στην υποστήριξη των εργαζομένων ανρών και γυναικών -φροντιστών, ως προς την κάλυψη των σημαντικών αναγκών φροντίδας ή υποστήριξης, συγγενούς ή άλλου προσώπου για σοβαρό ιατρικό λόγο, διασφαλίζοντας ότι δεν θα εξωθούνται στην αποχώρηση από την αγορά εργασίας, εργαζόμενοι κι κυρίως εργαζόμενες με αυξημένα οικογεναιακά βάρη.

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

Δύο (2) φορές από μία (1) εργάσιμη ημερα κάθε φορά

ΑΜΟΙΒΗ

Η άδεια αυτή είναι μετ' αποδοχών.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Παρακαλώ, επισυνάψτε σχετικά έγγραφα όπως, Ιατρική Γνωμάτευση, Βεβαίωση Σπουδών, Βεβαίωση Νοσηλείας, Βεβαίωση Αιμοδοσίας, Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης, Ληξιαρχική Πράξη θανάτου κλπ ώστε να μπορέσει να τεκμηριωθεί το αίτημά σας, για να λάβετε την αντίστοιχη άδεια.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: jpg jpeg pdf doc docx.

Κατεβάσετε το αρχείο "Ιδιωτικό συμφωνητικό παροχής άδειας άνευ αποδοχών" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας πατρότητας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Άσκησης εκλογικού δικαιώματος" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής γονικής άδειας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Κατεβάσετε το αρχείο "Αίτηση παροχής άδειας Αιμοληψίας" πατώντας ΕΔΩ, έπειτα το συμπληρώνετε και το υπογράφετε εσείς και ο εργαζόμενος θέτοντας και την σφραγίδα της επιχείρησης και στο τέλος το επισυνάψτε στην παρούσα φόρμα συμπληρώνοντας και τα υπόλοιπα στοιχεία και πατάτε Αποστολή.

Το Λογιστικό Γραφείο "logistis" που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη παρέχει υπηρεσίες για λογιστικά και φοροτεχνικά ζητήματα, άδειες καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος και βιοτεχνιών, μισθοδοσίας και διαμεσολάβησης αστικών και εμπορικών υποθέσεων.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Λογιστικό Γραφείο Θεσσαλονίκη | logistis

Βασιλέως Ηρακλείου 23, 1ος Όροφος, 54624, Θεσσαλονίκη

+30 2310 239 061

+30 6944 513 070

info@ilogistis.gr

www.logistis-adr.gr