Πλήρης Στοιχεία Λογιστικού Γραφείου

ΤΗΛΕΦΩΝΗΣΤΕ ΜΑΣ +30 6944 513 070
Αποχωρήσεις Απολύσεις προσωπικού

Αποχωρήσεις Απολύσεις προσωπικού

Οδηγίες συμπλήρωσης της φόρμας:

  • Μπορείτε να συμπληρώσετε έως και 15 εργαζόμενους που αποχωρούν ή απολύονται.
  • Με το σύμβολο + προσθέτετε εργαζόμενο και με το σύμβολο Χ αφαιρείτε εργαζόμενο.
  • Τα έντυπα της οικειοθελούς αποχώρησης και της καταγγελίας σύμβασης θα πρέπει να αποσταλούν στην ΕΡΓΑΝΗ εντός τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών.

Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

  • Συμπληρώνεται την φόρμα και πατάτε αποστολή.
  • Λαμβάνουμε την φόρμα, την επεξεργαζόμαστε και σας στέλνουμε το έντυπο.
  • Το έντυπο, είτε της οικειοθελούς αποχώρησης είτε της καταγγελίας σύμβασης, υπογράφετε και σφραγίζετε από εσάς και από τον εργαζόμενο.
  • Το υπογεγραμμένο έντυπο, αφού το σκανάρετε στον υπολογιστή σας ή το βγάλετε φωτογραφία με το κινητό σας, μας το στέλνετε (κατά προτίμηση σε pdf) άμεσα.
  • Ειδικά στην περίπτωση της Καταγγελίας Σύμβασης: Αφου ολοκληρωθει η παραπάνω διαδικασία, σας στέλνουμε το έντυπο με αριθμό πρωτοκόλλου καθώς και Βεβαίωση Εργοδότη ώστε ο εργαζόμενος να τα προσκομίσει στην ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) για να λάβει επίδομα ανεργίας εφόσον το δικαιούται.

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

  • Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ' όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν.
  • Δεν εμπίπτουν στις ως άνω ρυθμίσεις όσοι μισθωτοί πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη μειωμένης σύνταξης γήρατος από το φορέα κύριας ασφάλισής τους και κατά συνέπεια αν απολυθούν από τον εργοδότη τους δικαιούνται ολόκληρη την αποζημίωση λόγω απολύσεως, ενώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς, δεν δικαιούνται καμίας αποζημίωσης.
  • 15η υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη τους, οπότε δικαιούνται να λάβουν το 50% της νόμιμης αποζημίωσης (N.3198/1955). Η συγκατάθεση του εργοδότη για την αποχώρηση του μισθωτού από την εργασία του, που αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για να λάβει τη μειωμένη αποζημίωση,

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ προς ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ή ΑΠΟΛΥΣΗ

  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αν ο εργαζόμενος λαμβάνει και έξτρα αποδοχές όπως νυχτερινά, υπερωρίες, bonus κτλ, τότε αν αυτά τα έξτρα λαμβάνονται τακτικά και αδιάλειπτα, προσμετρούνται στις αποδοχές του και κατ' επέκταση αυξάνουν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

Δεν οφείλετε αποζημίωση στις εξής περιπτώσεις:

  • Οταν η παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων του εγαζομένου γίνεται από αυτόν σκόπιμα και με πρόθεση να εξαναγκαστεί ο εργοδότης να τον απολύσει, για να λάβει την σχετική αποζημίωση και ενδεχομένως και το επίδομα ανεργίας. Βέβαια πρέπει να υπάρχουν μαρτυρίες και γεγονότα που να αποδεικνύουν κάτι τέτοιο και εφόσον προηγηθεί μήνυση κατά του εργαζομένου.
  • Όταν υπάρχει αξιόπινη πράξη π.χ. κλέψιμο που να αποδεικύεται από μαρτυρίες και γεγονότα (κάμερες κλπ), και διαπράχθηκε κατά την διάρκεια της εργασίας του. Εφόσον συντρέχουν τέτοιοι λόγοι, θα πρέπει να προηγηθεί πρώτα μήνυση κατά του εργαζομένου ή απαγγελία κατηγορίας από εισαγγελέα τουλάχιστον σε επίπεδο πλημμελήματος και έπειτα να ολοκληρωθεί η διαδικασία της απόλυσης. Καλό είναι στο έντυπο της απόλυσης να αναγραφεί και η αξιόπηνη πράξη και να επισυναφθεί η μήνυση ή η απαγγελία της κατηγορίας και εφόσον ο εγαζόμενος δεν υπογράφει το έντυπο τότε επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει και με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία). Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση, γνωρίζοντας όμως ότι σε προκαθορισμένη ημερομηνία θα απολύθεί χωρίς άλλη όχληση. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος ως αποζημίωση απόλυσης, λαμβάνει το 50% της αποζημίωσης που θα ελάμβανε αν απολυόταν χωρίς προειδοποίηση. Το χρονικό διάστημα προειδοποίησης εξαρτάται από τα χρόνια απαχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρηση και καθορίζεται από τον πίνακα που μπορείτε να λάβετε γνώση πατώντας εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

Δεν οφείλετε αποζημίωση όταν:

  • Διαπράξει ο εργαζόμενος αξιόπινη πράξη. Σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να προηγηθεί μήνυση κατά του εργαζομένου ή απαγγελία κατηγορίας τουλάχιστον πλημμελήματος από τον εισαγγελέα και έπειτα να ολοκληρωθεί η διαδικασία της απόλυσης χωρίς αποζημίωση, σημειώνοντας στο έντυπο της καταγγελίας και την αξιόπινη πράξη. Σε περίπτωση που δεν υπογράφει ο εργαζόμενος ακολουθείτε η διαδικασία επίδοσης του εγγράφου με δικαστικό επιμελητή.
  • Η παράβαση των συμβατικών του υποχρεώσεων γίνεται σκόπιμα και με πρόθεση ο εργοδότης να απολύσει τον εργαζόμενο για να λάβει την σχετική αποζημίωση και ενδεχομένως και το επίδομα ανεργία. Πρέπει όμως να υποάρχουν μαρτυρίες  και γεγονότα που το αποδεικνύουν και να προηγηθεί σχετική μήνυση.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
  • Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
  • ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
  • Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
  • Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
  • Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.
  • Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: png pdf jpeg.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: png pdf jpeg.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: png pdf jpeg.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: png pdf jpeg.
Τα αρχεία πρέπει να είναι μικρότερα από 8 MB.
Επιτρεπτές επεκτάσεις αρχείων: png pdf jpeg.

Το Λογιστικό Γραφείο "logistis" που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη παρέχει υπηρεσίες για λογιστικά και φοροτεχνικά ζητήματα, άδειες καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος και βιοτεχνιών, μισθοδοσίας και διαμεσολάβησης αστικών και εμπορικών υποθέσεων.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Λογιστικό Γραφείο Θεσσαλονίκη | logistis

Βασιλέως Ηρακλείου 23, 1ος Όροφος, 54624, Θεσσαλονίκη

+30 2310 239 061

+30 6944 513 070

info@ilogistis.gr

www.logistis-adr.gr