Οδηγίες συμπλήρωσης της φόρμας:
- Μπορείτε να συμπληρώσετε έως και 15 εργαζόμενους που αποχωρούν ή απολύονται.
- Με το σύμβολο + προσθέτετε εργαζόμενο και με το σύμβολο Χ αφαιρείτε εργαζόμενο.
- Τα έντυπα της οικειοθελούς αποχώρησης και της καταγγελίας σύμβασης θα πρέπει να αποσταλούν στην ΕΡΓΑΝΗ εντός τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών.
Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
- Συμπληρώνεται την φόρμα και πατάτε αποστολή.
- Λαμβάνουμε την φόρμα, την επεξεργαζόμαστε και σας στέλνουμε το έντυπο.
- Το έντυπο, είτε της οικειοθελούς αποχώρησης είτε της καταγγελίας σύμβασης, υπογράφετε και σφραγίζετε από εσάς και από τον εργαζόμενο.
- Το υπογεγραμμένο έντυπο, αφού το σκανάρετε στον υπολογιστή σας ή το βγάλετε φωτογραφία με το κινητό σας, μας το στέλνετε (κατά προτίμηση σε pdf) άμεσα.
- Ειδικά στην περίπτωση της Καταγγελίας Σύμβασης: Αφου ολοκληρωθει η παραπάνω διαδικασία, σας στέλνουμε το έντυπο με αριθμό πρωτοκόλλου καθώς και Βεβαίωση Εργοδότη ώστε ο εργαζόμενος να τα προσκομίσει στην ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) για να λάβει επίδομα ανεργίας εφόσον το δικαιούται.
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
- Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ' όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν.
- Δεν εμπίπτουν στις ως άνω ρυθμίσεις όσοι μισθωτοί πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη μειωμένης σύνταξης γήρατος από το φορέα κύριας ασφάλισής τους και κατά συνέπεια αν απολυθούν από τον εργοδότη τους δικαιούνται ολόκληρη την αποζημίωση λόγω απολύσεως, ενώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς, δεν δικαιούνται καμίας αποζημίωσης.
- 15η υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη τους, οπότε δικαιούνται να λάβουν το 50% της νόμιμης αποζημίωσης (N.3198/1955). Η συγκατάθεση του εργοδότη για την αποχώρηση του μισθωτού από την εργασία του, που αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για να λάβει τη μειωμένη αποζημίωση,